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渠道銷售（醫(yī)療美容護(hù)膚品）

1.2-2.4萬
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職位描述

代理商/經(jīng)銷商醫(yī)療美容功效性護(hù)膚品醫(yī)美/健康服務(wù)日化產(chǎn)品制造
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域： 主要體現(xiàn)在：根據(jù)公司制定的年度、季度、月銷售目標(biāo)，對(duì)接區(qū)域代理商完成數(shù)據(jù)分析、銷售提升及代理商銷售過程中的問題解決； 這個(gè)過程中個(gè)人技能會(huì)面臨的提升：溝通能力提升（與區(qū)域總的通暢溝通）；責(zé)任心提升（針對(duì)區(qū)域問題的及時(shí)回復(fù)）；管理能力提升（對(duì)于區(qū)域薪酬，績(jī)效，運(yùn)營(yíng)等的理解）；專業(yè)能力提升（要有能力指導(dǎo)自己區(qū)域的業(yè)務(wù)員的專業(yè)，協(xié)助他們做專業(yè)問題的解決）;
2、根據(jù)公司營(yíng)銷方案，配合區(qū)域經(jīng)銷商組織開展各類醫(yī)美活動(dòng)(例如專家會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)、展會(huì)、沙龍會(huì)等)，提高品牌知名度；在這個(gè)過程中，協(xié)助會(huì)議的舉辦，專家的邀請(qǐng)，會(huì)議流程的設(shè)計(jì)，會(huì)后的跟蹤和復(fù)盤等;
3、定期做數(shù)據(jù)分析和流程推進(jìn)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析，盤點(diǎn)區(qū)域問題和潛力增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，協(xié)助區(qū)域完成任務(wù)；通過流程推進(jìn)，提高區(qū)域業(yè)務(wù)員的工作效率，提高總部和區(qū)域的溝通效率;
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有皮膚醫(yī)學(xué)、藥品相關(guān)行業(yè)背景或有意愿深扎功效型護(hù)膚品領(lǐng)域優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)力及數(shù)據(jù)分析能力；
3、喜歡銷售行業(yè)，踐行持續(xù)為客戶提供價(jià)值，具有一定的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和溝通影響力。

成長(zhǎng)學(xué)習(xí)于福利：
1、清晰的成長(zhǎng)路徑：初級(jí)銷售-中級(jí)銷售-高級(jí)銷售-銷售主管-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)
2、完善的培訓(xùn)體系：皮膚基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、全系產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)、核心成分功效性培訓(xùn)、醫(yī)美或皮膚管理機(jī)構(gòu)店務(wù)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)等
3、基礎(chǔ)銷售崗位年薪范疇：平均年薪20-40萬+；
4、工作時(shí)間：8點(diǎn)30-17點(diǎn)30，中午休息1.5小時(shí)；雙休，法定假日等；
5、員工福利：入職五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金；工齡獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國(guó)內(nèi)外旅游，母親獎(jiǎng)金，員工聚餐等；
6、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤點(diǎn)，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等；

理想的候選人畫像
1、在遴選過程中，我們特別關(guān)注候選人的成長(zhǎng)潛力，期待候選人具備持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情與韌性，尤其是通過持續(xù)學(xué)習(xí)突破自我，以及在面對(duì)專業(yè)挑戰(zhàn)時(shí)的應(yīng)對(duì)歷程。
2、如果您認(rèn)為自己符合上述畫像或有上述畫像的成長(zhǎng)期待，并有一定的成長(zhǎng)基礎(chǔ)，仙瑟誠(chéng)摯邀請(qǐng)您與我們建聯(lián)，并到公司一敘。如果您身邊有這樣的人，也歡迎告知他，有與之同頻共振的有緣企業(yè)在這里恭候。如果我們的所有不符合您的期待，可略過......
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工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷1號(hào)樓26樓

職位發(fā)布者

王莉莉/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司
仙瑟集團(tuán)，2013年注冊(cè)公司于山東煙臺(tái)，2017年，啟動(dòng)“醫(yī)美術(shù)后護(hù)膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長(zhǎng)勢(shì)頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟(jì)南，下設(shè)26個(gè)區(qū)域，總部含區(qū)域人員達(dá)200人+；歷經(jīng)7年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護(hù)膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的綜合性公司。我們本著誠(chéng)懇招聘，坦誠(chéng)不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機(jī)會(huì)，對(duì)我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個(gè)人實(shí)力，也希望你能認(rèn)知到職場(chǎng)能力價(jià)值而不是關(guān)注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認(rèn)知和工作的顆粒度二、希望你對(duì)未來還是非常有信心和希望的，仙瑟內(nèi)部的評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會(huì)給予結(jié)果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后更有六險(xiǎn)一金（商業(yè)保險(xiǎn)20萬的重疾10萬的醫(yī)療），為你的未來保駕護(hù)航?！?豐厚獎(jiǎng)勵(lì)】年終獎(jiǎng)金、員工國(guó)內(nèi)外旅游、員工生日會(huì)、年終福利等【培訓(xùn)成長(zhǎng)】仙瑟主管人員每年外部培訓(xùn)不低于3次；線上同步全員培訓(xùn)不低于3次，基層團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會(huì)公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團(tuán)踐行社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)的重要舉措。每年，我們都會(huì)從基金中撥出?？?，用于對(duì)貧困小學(xué)、流浪救助站等定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公益捐助扶持活動(dòng)。說一點(diǎn)：本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無政治斗爭(zhēng)，無老板偏見，喜歡有實(shí)力的人，只要有實(shí)力就會(huì)有提升機(jī)會(huì)；本公司的主要特色是：終身學(xué)習(xí)，沒有躺平的日子招聘目標(biāo)：找到能學(xué)習(xí)，愛成長(zhǎng)，對(duì)職場(chǎng)有熱情的人
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