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5.負責公司員工及駐外員工的入離職手續(xù)辦理及員工檔案臺賬的維護并定期更新，確保員工資料的完整性； 6. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。 任職要求： 1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等，函數(shù)公式； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。