工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌醫(yī)院人力資源全模塊（招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系）的體系化管理，確保HR策略與醫(yī)療行業(yè)特性、醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略深度對(duì)齊。
2. 主導(dǎo)醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控，結(jié)合《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員管理辦法》等法規(guī)要求，優(yōu)化員工合同、休假、離職等流程，前置預(yù)防并妥善處置勞動(dòng)糾紛。
3. 設(shè)計(jì)并落地適配醫(yī)護(hù)及行政團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)體系與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，支撐醫(yī)療人才的能力提升與梯隊(duì)建設(shè)。
4. 建立符合醫(yī)療行業(yè)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的員工檔案管理體系，保障員工信息的準(zhǔn)確性、保密性與可追溯性。
5. 推動(dòng)醫(yī)院組織文化建設(shè)，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)的工作特性，營造高效協(xié)作、專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱F(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有HR職業(yè)資格證書（如HRBP、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）者優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上醫(yī)療/大健康行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療行業(yè)用工特點(diǎn)與合規(guī)要求。
3. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備醫(yī)療行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
4. 熟練使用MS Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)化分析能力，可通過HR數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)醫(yī)院人力決策。
5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能快速適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的工作節(jié)奏與壓力。