崗位職責一、人力資源工作
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招聘與配置
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協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試及跟進錄用流程。
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辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù),更新員工花名冊。
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考勤與薪酬
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統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),協(xié)助核算工資、社保、公積金等。
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處理員工請假、加班等流程審批。
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員工關系
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組織員工活動(如團建、生日會等),維護企業(yè)文化。
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協(xié)助處理員工投訴、勞動爭議等事宜。
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培訓與檔案
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協(xié)助組織新員工培訓及日常培訓安排。
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管理員工檔案,確保資料完整合規(guī)。
二、行政事務工作
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辦公管理
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辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理。
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維護辦公環(huán)境、設備(如打印機、網(wǎng)絡)的正常運行。
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文件與會議
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起草行政通知、合同等文件,管理公章使用。
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安排會議、接待來訪人員,做好會議記錄。
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后勤支持
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協(xié)調(diào)車輛、保潔、安保等后勤服務。
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處理突發(fā)行政事務(如物業(yè)對接、緊急維修)。
三、其他職責
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執(zhí)行上級交辦的臨時性工作。
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定期提交人事行政數(shù)據(jù)報表。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。