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招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施:根據(jù)用人部門的招聘需求制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。這包括發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。
招聘渠道的管理與拓展:負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和管理，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。這包括利用各種渠道滿足公司的人才需求，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。
面試與評(píng)估:進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試安排和實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步和復(fù)試的面試考核，確保人崗匹配。這還包括對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和待遇溝通
招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，評(píng)估招聘效果，提出優(yōu)化建議。這包括跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司。
招聘廣告撰寫與維護(hù):負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫和更新，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站的信息。