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1. 制定招聘計劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員及時到崗。
2. 拓展招聘渠道：維護現(xiàn)有渠道，開拓新渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等。
3. 篩選簡歷：收集簡歷，運用篩選技巧，挑選出符合崗位要求的候選人。
4. 面試安排：協(xié)調面試官時間，安排面試，跟進面試進度，記錄面試評估。
5. 背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實學歷、工作經(jīng)歷等信息。
6. 錄用溝通：與候選人溝通錄用意向、薪資待遇等，發(fā)放錄用通知。