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3.深度對接客戶需求，定期溝通反饋項目進展，解決客戶痛點并挖掘增值服務(wù)機會（如人才培訓、薪酬優(yōu)化等）。
4. 編制客戶定制化運營報告，通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)項目價值（如招聘效率提升、用工成本優(yōu)化等）。

5.協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊（招聘、法務(wù)、財務(wù)）及外部供應(yīng)商（如第三方背調(diào)機構(gòu)），優(yōu)化資源分配以提升交付效率。
6.制定外包團隊（如駐場HR、客服）的績效考核標準，定期培訓并提升團隊專業(yè)能力。

7.梳理外包業(yè)務(wù)流程，推動系統(tǒng)化、標準化改造（如SOP手冊、自動化工具應(yīng)用），降低人工干預成本。
8.設(shè)計風險管理機制，預判用工合規(guī)性、數(shù)據(jù)安全等風險，制定應(yīng)急預案。

9. 監(jiān)控項目關(guān)鍵指標（如人均服務(wù)成本、客戶留存率、交付周期），分析數(shù)據(jù)異常并提出改進方案。
10. 優(yōu)化外包服務(wù)定價模型，平衡成本與利潤，提升項目盈利能力

任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、項目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年外包項目（如RPO、勞務(wù)派遣）運營管理經(jīng)驗，熟悉項目全流程運作。
3.有成功操盤過大型外包項目（如萬人級靈活用工交付）或跨區(qū)域多項目并行管理經(jīng)驗者優(yōu)先。