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崗位職責： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。 2、 建立和完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保各項人力資源管理工作規(guī)范化、制度化。 3、主導組織發(fā)展管理體系搭建，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4、管理和完善公司薪酬，福利，績效等人資運營管理體系，組織制定全年人工成本預算，進行合理、有效控制，提升公司投入產(chǎn)出效率； 5、帶領(lǐng)人事團隊，提供專業(yè)指導，推動部門目標達成。 6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備大型企業(yè)或集團化企業(yè)人力資源管理5年及以上工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理的各個模塊，具備豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，具備良好的法律意識和風險防范能力。 4、 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和談判能力，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作。 5、具有戰(zhàn)略、經(jīng)營、策略化思維，良好的邏輯分析能力，具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力， 6、有耐心、親和力，原則性強、出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，有強烈的責任感和事業(yè)心。