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1.對(duì)外客情對(duì)接維護(hù)

2.資質(zhì)管理，招投標(biāo)技術(shù)標(biāo)

3. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
4. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
5. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
6. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
7. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。

8.總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 8年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。