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崗位職責：
1.負責集團項目的用戶增長策略設計與實施，負責用戶全生命和走起管理，制定增長策略，設計裂變活動、激勵體系、找回機制等運營方案
2.通過數(shù)據(jù)埋點、A/B測試、用戶分群實驗等持續(xù)優(yōu)化核心轉(zhuǎn)化路徑
3.探索社交裂變、內(nèi)容營銷等增長模式，提升用戶規(guī)模和活躍度
4.搭建用戶增長數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定義關(guān)鍵指標并定期輸出分析報告
5.深度分析用戶行為數(shù)據(jù)，定位流失節(jié)點，提出可落地的優(yōu)化方案
6.主導多變量測試，量化策略效果并推動快速迭代
7.協(xié)同團隊優(yōu)化算法推薦策略
8.聯(lián)動市場部門優(yōu)化投放策略，協(xié)同技術(shù)團隊推進數(shù)據(jù)埋點治理、用戶畫像體系搭建等
9.支撐商業(yè)化團隊涉及用戶分層權(quán)益，平衡增長與變現(xiàn)
10.追蹤用戶增長，設計創(chuàng)新方案
11.完成集團項目增長策略設計實施、用數(shù)據(jù)驅(qū)動運營優(yōu)化，建設產(chǎn)品化運營工具，跨部門進行資源同步整合
任職要求：
1.良好的數(shù)據(jù)分析驅(qū)動能力，熟悉用戶增長模型，擅長用戶運營，能針對新客激活、老客留存等場景進行差異化策略設計
2.有產(chǎn)品化運營能力，能將運營策略轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品功能
3.能夠通過工具化、自動化等手段提升運營效率
4.熟悉各種數(shù)據(jù)分析工具，了解前后端技術(shù)實現(xiàn)邏輯，熟悉用戶標簽體系，熟悉主流用戶增長方法論，對用戶心理和行為模式有深度研究
5.同崗位工作年限3-5年
薪資待遇：8k-14k
試用期：1-3個月
工作時間：彈性九小時工作制 早十晚七 雙休
免費午晚餐，員工宿舍，健身房，瑜伽室，臺球廳，五險，年節(jié)福利等