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崗位職責
1、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體戰(zhàn)略一致；
2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工發(fā)展等；
3、制定和執(zhí)行人力資源管理制度，監(jiān)督各項計劃的實施；
4、參與公司組織架構的設計與優(yōu)化，確保崗位設置合理、高效；
5、管理招聘流程，選拔和培養(yǎng)中高級人才，建立人才儲備；
6、組織實施績效考核，監(jiān)督評價過程，不斷完善績效管理體系；
7、設計薪酬福利方案，確保具有市場競爭力并能激勵員工；
8、負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導；
9、推進企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感；
10、處理員工關系，包括勞資糾紛和員工投訴，維護良好的員工關系；
11、監(jiān)督和執(zhí)行行政管理規(guī)章制度，確保公司運營順暢；
12、管理辦公用品、固定資產(chǎn)等，優(yōu)化辦公環(huán)境；
13、參與公司重大會議和活動，負責相關準備工作；
14、定期向高層決策者提供人力資源相關建議，支持公司戰(zhàn)略決策；
15、完成公司高層交辦的其他工作任務；
任職要求：
教育背景 ：
本科及以上學歷，人力資源管理、管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗 ：
至少3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司背景者優(yōu)先
有在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新媒體方向等新賽道創(chuàng)業(yè)型公司工作經(jīng)驗更佳。
專業(yè)能力 ：
對電商型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；
精通薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面；
熟悉國家及地方關于勞動法律、法規(guī)及相關政策，為公司規(guī)避用人風險；
管理技能 ：
具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力；
出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜和緊急的問題。
具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
個人素質(zhì) ：
強烈的責任心、事業(yè)心和職業(yè)道德；
能夠承受高強度的工作及較大的精神壓力；
具備高度的自我驅動力和自我管理能力；
其他要求 ：
熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT及管理工具。
有處理勞動爭議的經(jīng)驗或良好的法律知識將是非常有價值的。
了解大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。
具備新思路和創(chuàng)造力，能夠為高層提供戰(zhàn)略性意見。
具有影響力，能夠通過直接上司和下屬對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。
薪資：面議
強大的語言表達能力和信息溝通技巧。