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崗位職責(zé)?
需求對(duì)接與分析：與公司各部門(mén)緊密溝通，深入了解其用人需求，包括崗位的職責(zé)、任職資格、薪資預(yù)算等信息，準(zhǔn)確撰寫(xiě)和更新崗位說(shuō)明書(shū)，為后續(xù)招聘工作奠定基礎(chǔ)。?
招聘渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。?
簡(jiǎn)歷篩選與初面：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合崗位要求的候選人，并安排初面。在初面過(guò)程中，考察候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力等，判斷其是否符合崗位的初步要求。?
面試組織與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)安排復(fù)試、終試等環(huán)節(jié)的面試，與候選人及面試官協(xié)調(diào)面試時(shí)間和地點(diǎn)，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。同時(shí)，及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果，保持良好的溝通。?
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘人數(shù)、招聘周期、渠道效果等，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化招聘流程。?
雇主品牌建設(shè)：積極參與公司雇主品牌的建設(shè)和推廣工作，通過(guò)各種渠道宣傳公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景和福利待遇，吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司。?
崗位要求?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
專業(yè)技能：具備良好的簡(jiǎn)歷篩選能力和面試技巧，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的綜合素質(zhì)；熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。?
個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利：
試用期4000，轉(zhuǎn)正5000，上班時(shí)間早九晚六，月休四天
免費(fèi)午晚餐，員工宿舍，健身房，瑜伽室，臺(tái)球廳，五險(xiǎn)，年節(jié)福利等?