崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展和用人需求,制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,經(jīng)過(guò)面試篩選出符合崗位要求的人才,滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效方案的完善和執(zhí)行,年度人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效考評(píng),協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人完成每月績(jī)效考核;
3、員工關(guān)系,入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理,新、老員工的約談、跟進(jìn),掌握員工情況和工作狀態(tài),并根據(jù)情況提出解決方案;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,組織員工培訓(xùn)、公司活動(dòng);
5、健全公司人事行政管理制度,并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行;
6、每月按時(shí)完成工資表制作;
7、日常行政管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞;
2、熟練使用辦公軟件;
3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系和應(yīng)變突發(fā)情況,具有積極主動(dòng)性,責(zé)任心強(qiáng)。
職位亮點(diǎn):周末雙休,法定節(jié)假日休息,辦公環(huán)境舒適,同事友好,行業(yè)發(fā)展前景穩(wěn)定,有明確的職位晉升和薪資提升渠道。