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一 崗位職責(zé) 1 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡歷、組織面試及錄用流程； 2 拓展招聘渠道，優(yōu)化人才庫管理，提升招聘效率與質(zhì)量； 3 協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)，確保人才適配度。 4 維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)糾紛； 5 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6 跟蹤員工滿意度調(diào)研，提出改進(jìn)建議。 7協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制； 8跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，更新培訓(xùn)內(nèi)容與工具。 9 參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保合規(guī)性與市場競爭力； 10協(xié)助績效考核方案落地，跟進(jìn)結(jié)果反饋與改進(jìn)； 11處理工資核算、社保公積金等事務(wù)。 12 分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效比），提供決策支持； 113參與組織架構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地； 14完善HR制度與流程，確保合法合規(guī)。 二、任職要求 1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（主管/經(jīng)理崗建議碩士優(yōu)先）。 2. 3-5年HR經(jīng)驗(yàn)，具備模塊管理能力； 3.熟悉勞動(dòng)法及社保政策，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)； 4 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力。 5結(jié)果導(dǎo)向，注重細(xì)節(jié)與流程優(yōu)化；敏銳的洞察力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)。