一、崗位職責(zé)
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渠道開發(fā)與拓展
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制定全國(guó)/區(qū)域招商渠道戰(zhàn)略,開拓行業(yè)展會(huì)、線上平臺(tái)、異業(yè)合作等多元化渠道;
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建立并維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系網(wǎng)絡(luò),持續(xù)擴(kuò)充潛在渠道資源池。
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招商體系搭建
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設(shè)計(jì)并優(yōu)化渠道合作模式,為渠道提供招生策略、營(yíng)銷方案及開業(yè)支持;
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建立渠道招生賦能體系,通過培訓(xùn)、資源對(duì)接提升區(qū)域招生效率。
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團(tuán)隊(duì)管理與賦能
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組建高效招商團(tuán)隊(duì),制定業(yè)績(jī)目標(biāo),實(shí)施培訓(xùn)、考核及激勵(lì)管理;
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統(tǒng)籌招商數(shù)據(jù)分析(線索轉(zhuǎn)化率、簽約率等),持續(xù)優(yōu)化招商策略。
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市場(chǎng)策略優(yōu)化
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分析行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及渠道反饋,為總部?jī)?yōu)化政策提供決策支持。
二、任職要求
硬性條件:
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專科及以上學(xué)歷,3年以上教培行業(yè)招商/渠道拓展經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
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必備三大核心經(jīng)驗(yàn):
? 成功開發(fā)行業(yè)多元招商渠道;
? 獨(dú)立完成渠道全流程招募;
? 設(shè)計(jì)并落地招生加盟賦能體系,有可驗(yàn)證的加盟商招生提升案例;
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精通商務(wù)談判、方案路演及數(shù)據(jù)分析,能適應(yīng)出差。
軟性素質(zhì):
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目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng),具備狼性開拓精神及抗壓能力;
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卓越的溝通說服力、資源整合能力及跨部門協(xié)作能力;
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對(duì)教培市場(chǎng)有敏銳洞察,具備企業(yè)家思維。
三、薪酬福利與晉升
?? 薪酬競(jìng)爭(zhēng)力:
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底薪10K-20K/月 + 上不封頂?shù)目?jī)效獎(jiǎng)金(可達(dá)年薪20-30萬+)+ 超額利潤(rùn)分成;
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優(yōu)質(zhì)人才薪資可突破上限!
?? 福利保障:
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五險(xiǎn)、節(jié)日禮金、定期培訓(xùn)、提供差旅補(bǔ)貼及業(yè)務(wù)開拓經(jīng)費(fèi)。
?? 晉升空間:
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縱向晉升:總監(jiān)→公司高管→公司股東;
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橫向發(fā)展:優(yōu)先獲得新區(qū)域/新業(yè)務(wù)線開拓機(jī)會(huì);
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長(zhǎng)期激勵(lì):核心管理層可參與股權(quán)/期權(quán)計(jì)劃,共享企業(yè)增長(zhǎng)紅利。
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