1、根據(jù)公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期（3-5年）培訓(xùn)規(guī)劃及年度實(shí)施路徑；

2、推動(dòng)培訓(xùn)體系與業(yè)務(wù)目標(biāo)、市場(chǎng)趨勢(shì)、監(jiān)管要求的動(dòng)態(tài)適配；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源（如總部、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科技平臺(tái)等），推動(dòng)培訓(xùn)資源整合與共享；

4、主導(dǎo)分層分類（新人、績(jī)優(yōu)、主管、內(nèi)勤）培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，完善課程庫(kù)、講師庫(kù)、案例庫(kù)建設(shè)；

5、牽頭開發(fā)高價(jià)值課程（如大單銷售、客戶資產(chǎn)配置、合規(guī)風(fēng)控等），提升培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)性；

6、建立培訓(xùn)效果評(píng)估模型，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如參訓(xùn)人員業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能提升率）驗(yàn)證培訓(xùn)價(jià)值；定期向管理層提交培訓(xùn)效能分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議；

7、監(jiān)督及指導(dǎo)科室工作，制定科室各崗位KPI，開展績(jī)效考核；

8、負(fù)責(zé)科室合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理，確保培訓(xùn)內(nèi)容、流程及宣傳材料符合監(jiān)管要求，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職條件：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)、管理、金融、銷售等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉保險(xiǎn)法和勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)、心理學(xué)、管理知識(shí)培訓(xùn)、壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉壽險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作，熟悉壽險(xiǎn)各種業(yè)務(wù)知識(shí)及公司產(chǎn)品知識(shí)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、跨部門溝通能力及抗壓能力。