崗位內(nèi)容:
1. 做為業(yè)務伙伴參與公司各業(yè)務團隊的人力資源工作,制定各階段的招聘計劃及策略,負責公司人力資源政策在業(yè)務團隊的溝通和執(zhí)行;
2. 為公司戰(zhàn)略實現(xiàn)拓展優(yōu)秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對人才庫進行管理;
3. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標準,明確薪酬和績效規(guī)則,形成體系化的薪酬績效SOP;
4. 協(xié)助各業(yè)務團隊處理與員工的用工沖突,預防勞動爭議事件的發(fā)生。
5. 其他人力資源方面工作的協(xié)調(diào)和指導。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,3年以上品牌公司或電商公司HR工作經(jīng)驗,有成功的中高級崗位招聘經(jīng)驗;
2. 具有較強的市場敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點,視野廣闊,思維敏捷;
3. 精通現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉勞動法律法規(guī),能夠獨立處理員工勞動關系,促進勞動關系和諧穩(wěn)定;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。