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【崗位職責(zé)】
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，提供人力資源視角的專業(yè)建議；診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊組織能力短板，制定并落地人才發(fā)展、組織效能提升方案；推動業(yè)務(wù)部門文化落地，提升團(tuán)隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
2.人才招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗；主導(dǎo)高端人才尋訪與面試評估，搭建業(yè)務(wù)部門人才梯隊；優(yōu)化內(nèi)部人才流動機(jī)制，推動人崗匹配與組織效能提升。
3.績效管理與激勵
協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計并落地績效考核方案，確保目標(biāo)對齊與結(jié)果公平；分析績效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議，推動績效閉環(huán)管理：設(shè)計并實施差異化激勵方案（如獎金、普升、股權(quán)），提升員工積極性與留存率。
4.員工關(guān)系與組織發(fā)展處理員工關(guān)系問題，預(yù)防并解決勞動糾紛，維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定性；定期開展員工敬業(yè)度調(diào)研，分析痛點并推動改進(jìn)；主導(dǎo)組織變革項目(如架構(gòu)調(diào)整、團(tuán)隊整合),確保平穩(wěn)過渡。
5.HR體系建設(shè)與賦能推動HR政策、流程在業(yè)務(wù)部門的落地與優(yōu)化；賦能業(yè)務(wù)管理者，提升其人才管理能力(如面試、績效反饋、團(tuán)隊激勵);參與HR項目設(shè)計與實施(如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化升級)。
【任職資格】
1.基本要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1年以上HRBP相關(guān)，熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防控意識。
2.核心能刀業(yè)務(wù)理解力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與痛點，提供針對性HR解決方案；數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；溝通影響力：具備與高層管理者對話的能力，能有效推動變革落地；項目管理能力：能同時主導(dǎo)多個HR項目，確保高質(zhì)量交付。
3.須要有抖音同平臺電商行業(yè)經(jīng)驗；熟悉敏捷組織、OKR等新型管理模式者優(yōu)先。
4.加分項具備0-1團(tuán)隊搭建與管理經(jīng)驗；有組織診斷、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目經(jīng)驗。