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崗位職責(zé)?
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并完善人事管理制度和流程，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
2、主導(dǎo)招聘工作，根據(jù)公司各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，確保及時(shí)招聘到合格的人才。?
3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，建立和維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確完整。?
4、精通勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議和糾紛，為公司提供專業(yè)的勞動(dòng)法律支持，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。?
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展對人才的需求。?
6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬體系和福利方案。?
7、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，開展員工關(guān)系建設(shè)活動(dòng)，提高員工的滿意度和歸屬感，營造良好的企業(yè)文化氛圍。?
任職要求?
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗(yàn)要求：具有 5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3年以上人事主管或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。?
3、專業(yè)能力：精通相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和操作技巧，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。?
4、技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力和判斷決策能力，能夠有效處理復(fù)雜的人事問題。?
5、個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。?
6、其他：熟練使用辦公軟件。?
薪資：提供具有競爭力的薪資待遇，具體薪資面議，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)而定。