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1.行政管理： 負責公司的日常辦公管理，包括文件的起草、打印、收發(fā)，會議的組織和記錄等。 管理公司的辦公用品和設備，確保辦公環(huán)境的整潔和有序。 負責公司的安全保衛(wèi)工作，包括人員進出管理、消防安全等。 維護公司的形象和文化，組織開展企業(yè)文化活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 2.人力資源管理： 組織架構設計和崗位描述，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略相匹配。 招聘與配置，負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、安排入職等工作。 培訓與發(fā)展，制定培訓計劃，組織實施新員工入職培訓和崗位技能培訓，協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 績效管理，協(xié)助制定績效管理制度，組織實施績效考核，收集統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，核算績效工資。 員工關系管理，辦理員工的入職、離職、調動等手續(xù)，維護員工檔案，處理員工的投訴和糾紛。 3.其他職責： 負責公司各項規(guī)章制度的修訂和檢查監(jiān)督，確保公司的規(guī)范化運作。 負責公司的總務管理，包括宿舍、食堂、水電等的管理。 協(xié)助總經理處理外部事務，維護良好的公共關系。 行政人事部門在公司中扮演著重要的角色，既是公司的服務提供者，又是公司的監(jiān)督者。其工作直接影響到公司的規(guī)范化進程和員工的工作效率和滿意度。因此，行政人事部門需要不斷優(yōu)化自身的工作流程和管理方式，以更好地支持公司的發(fā)展和員工的成長。