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職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃，并統(tǒng)籌制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、完善和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)和人員編制，嚴(yán)格管控人力成本；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系建設(shè)及員工發(fā)展等）；
4、協(xié)調(diào)員工勞資關(guān)系，及時了解員工的心理動態(tài)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，處理各類勞動爭議事件；
5、全面推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感，穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)；
6、組織落實(shí)人力資源部的各項(xiàng)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)部門團(tuán)隊(duì)的日常工作。
任職資格：
1、30-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造企業(yè)（人數(shù)＞500）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識并具備相關(guān)實(shí)際操作運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)；
4、有成功的組織變革經(jīng)驗(yàn)，解決復(fù)雜問題的能力強(qiáng)；
5、有良好的溝通及跨部門協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和落地實(shí)施執(zhí)行的能力。