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崗位職責 1. 精準化招聘管理 結合物業(yè)行業(yè)特性與公司項目需求，制定全年招聘計劃，高效完成秩序維護員、保潔員、工程維修員、客服專員等一線崗位，以及公司職能崗位的招聘任務。 拓展并維護與物業(yè)行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校、勞務中介等渠道合作，搭建穩(wěn)定人才輸送網絡，保障項目用人需求。 2. 政策深度挖掘與落地 密切關注國家及地方政府針對物業(yè)服務企業(yè)出臺的稅收優(yōu)惠政策（如小微企業(yè)普惠性稅收減免、生活服務類增值稅優(yōu)惠）、社保減免政策（如階段性降低失業(yè)保險費率）、工資補貼政策（如穩(wěn)崗補貼、就業(yè)見習補貼）等。 深入研究政策適用條件，結合公司運營數據與人員結構，制定個性化申報方案，完成材料編制、申報流程跟進、后續(xù)資金管理等全鏈條工作，最大化爭取政策紅利及政策性資質落地。 3. 合規(guī)風控與政策宣導 定期梳理《勞動法》《勞動合同法》等人力資源相關法律法規(guī)，以及地方性物業(yè)管理服務政策文件，確保公司招聘、用工、薪酬等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。 針對一線員工流動性大、用工模式多樣的特點，設計并組織勞動權益保護、社保政策解讀等專題培訓，提升全員合規(guī)意識。 任職要求 1. 專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理、物業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；持有物業(yè)管理師、人力資源管理師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。