崗位職責(zé):
1. 需求對(duì)接與分析:與研發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通,清晰理解各研發(fā)崗位(軟件工程師、算法工程師等)的具體職責(zé)、技術(shù)要求和團(tuán)隊(duì)需求,特別是AI/大模型相關(guān)崗位的核心能力點(diǎn)。
2. 候選人尋找與初步篩選:利用公司現(xiàn)有資源(如招聘系統(tǒng)、人才庫(kù)、內(nèi)推)和主流招聘平臺(tái),尋找并初步篩選符合要求的研發(fā)崗位候選人簡(jiǎn)歷。
3. 候選人溝通與初評(píng):進(jìn)行專業(yè)的電話/視頻面試,評(píng)估候選人的基本技術(shù)背景、溝通能力、求職動(dòng)機(jī)及文化匹配度,對(duì)AI/大模型崗位候選人進(jìn)行初步技術(shù)了解。
4. 面試協(xié)調(diào)與安排:高效協(xié)調(diào)安排候選人與技術(shù)面試官之間的面試流程,確保流程順暢。
5. 候選人跟進(jìn)與維護(hù):及時(shí)向候選人提供面試反饋,維護(hù)良好的候選人關(guān)系,跟進(jìn)面試流程。
6. Offer溝通與入職協(xié)調(diào):協(xié)助進(jìn)行薪資溝通(如有需要),跟進(jìn)候選人接受Offer,并協(xié)調(diào)入職前相關(guān)事宜,確保候選人順利入職。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷。至少2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),必須擁有成功招聘研發(fā)類崗位(如軟件開發(fā)、算法、測(cè)試等)的經(jīng)驗(yàn)
2. 對(duì)研發(fā)崗位技術(shù)術(shù)語(yǔ)、主流技術(shù)棧(如Python, Java, C++等)有基本了解和敏感度,能與技術(shù)人員進(jìn)行有效需求溝通。
3.優(yōu)秀的理解能力和溝通能力
4.熟練使用主流招聘網(wǎng)站(如BOSS直聘、獵聘、脈脈等)及辦公軟件。
5.有成功招聘AI相關(guān)崗位(尤其是大模型/LLM、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)方向)研發(fā)人才(如算法工程師、開發(fā)工程師)的經(jīng)驗(yàn)。
有互聯(lián)網(wǎng)、高科技或人工智能行業(yè)招聘背景。對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),特別是AI領(lǐng)域有一定了解。