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任職要求：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，年度工作計劃與目標；
2結合公司業(yè)務發(fā)展，分析業(yè)務組織模式，人員結構，人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性和人員效能體系，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3、建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等并推動落地；
4、負責公司人才隊伍建設,通過選、用、育、留管理機制，搭建人才培養(yǎng)和人才梯隊體系,激活組織內部活力;
5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境,增強員工凝聚力;
6、評估用工模式的勞動風險防范機制,預警并規(guī)避相關勞動風險;
7、崗位相關其他事宜。
任職資質
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，3年及以上人力資源總監(jiān)從業(yè)經歷；
2、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理，組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經驗；
3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練拿握現代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經驗積累；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調能力，解決復雜問題的能力,抗壓力強,有責任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德；
6、擁有IC機構認評的、PCC專業(yè)級別以上的專業(yè)認證教練，將優(yōu)先考慮。
7、有人工智能、通信、大數據，云公司從業(yè)經歷的優(yōu)先。