崗位職責(zé)?
1.參與執(zhí)行公司年度校園招聘計(jì)劃,涵蓋秋季、春季校園招聘項(xiàng)目,包括但不限于確定招聘目標(biāo)、規(guī)劃招聘流程、制定預(yù)算等,確保校園招聘活動(dòng)高效有序開展;?
2.積極與各高校就業(yè)指導(dǎo)中心、院系老師等建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,定期溝通交流,及時(shí)了解高校就業(yè)政策、學(xué)生就業(yè)動(dòng)態(tài)等信息,為公司招聘工作提供有力支持?;
3.除傳統(tǒng)校園招聘渠道外,積極探索并拓展多元化招聘渠道,如線上招聘平臺(tái)、高校 BBS、學(xué)生社團(tuán)組織等,廣泛收集潛在候選人信息,擴(kuò)大人才招聘來(lái)源?;
4.在校園招聘活動(dòng)中,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)宣傳推廣、解答學(xué)生疑問,吸引優(yōu)秀學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷?;
5.運(yùn)營(yíng)校園招聘相關(guān)社群,如微信公眾號(hào)、QQ 群等,定期發(fā)布公司招聘信息、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等內(nèi)容,加強(qiáng)與潛在候選人的互動(dòng)交流,營(yíng)造良好的社群氛圍,提升公司品牌吸引力;
6.負(fù)責(zé)校園招聘過(guò)程中各類數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作,包括簡(jiǎn)歷投遞量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)、招聘成本等關(guān)鍵指標(biāo)。
任職要求?
- 22-25 屆本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
- 熟悉招聘流程和面試技巧,了解人才測(cè)評(píng)工具和方法,能夠準(zhǔn)確識(shí)別候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度
- 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與高校、候選人、公司內(nèi)部各部門等進(jìn)行有效溝通和協(xié)作?;
- 熱愛教育行業(yè),對(duì)校園招聘工作充滿熱情,有意愿在教培行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展?;
- 熟練使用 Office 辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint 等,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,有校園活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。