職位描述
招聘績(jī)效管理烘焙設(shè)備電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人事部門(mén)的總體策略與計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括需求分析、渠道選擇、面試安排到員工入職；
3.、設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，確保公正有效；
4、 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
5、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案、辦公用品的采購(gòu)、管理及員工考勤統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事宜；
7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，策劃及制定公司的企業(yè)文化活動(dòng)方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，6年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及用工風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、精通招聘、績(jī)效薪酬模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)激勵(lì)方案并推動(dòng)落地；
3、具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析思維及突發(fā)問(wèn)題處理能力；
4、強(qiáng)而有力的落地執(zhí)行能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
1、 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人事部門(mén)的總體策略與計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括需求分析、渠道選擇、面試安排到員工入職；
3.、設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，確保公正有效；
4、 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
5、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案、辦公用品的采購(gòu)、管理及員工考勤統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事宜；
7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，策劃及制定公司的企業(yè)文化活動(dòng)方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，6年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及用工風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、精通招聘、績(jī)效薪酬模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)激勵(lì)方案并推動(dòng)落地；
3、具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析思維及突發(fā)問(wèn)題處理能力；
4、強(qiáng)而有力的落地執(zhí)行能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
工作地點(diǎn)
廣州天河區(qū)漢銀廣場(chǎng)1604
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