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任職要求： 工作認(rèn)真，態(tài)度端正，有良好的的溝通協(xié)調(diào)能力。 1、財務(wù)與預(yù)算管理能力： 能夠理解并分析財務(wù)報表（P&L, 經(jīng)營報表）。 具備預(yù)算編制、成本控制和利潤優(yōu)化的能力（如勞動力成本控制、物料消耗控制、能源管理）。 了解關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)（如Occupancy, ADR, RevPAR, GOP等）并能據(jù)此決策。 2、人員管理與領(lǐng)導(dǎo)力： 優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、激勵、考核和發(fā)展團(tuán)隊成員的能力。 擅長團(tuán)隊建設(shè)，營造積極、高效的工作氛圍。 具備解決問題和有效溝通（跨層級、跨部門）的能力。 銷售與收益管理意識： 理解酒店整體收入目標(biāo)，能與銷售部和收益管理部門緊密合作，支持銷售策略的實施，最大化酒店收益。 3、技術(shù)應(yīng)用能力： 熟練操作酒店核心管理系統(tǒng)（PMS - 如Opera, Fidelio, 石基等），并了解其他相關(guān)系統(tǒng)（如POS, S&C, CRM等）。 能利用技術(shù)工具提升運(yùn)營效率和數(shù)據(jù)分析能力。 職位福利：五險/周末雙休/年底雙薪/房補(bǔ)/話補(bǔ)/交通補(bǔ)助/飯補(bǔ)/加班補(bǔ)助