職位描述
績效管理招聘組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師價值觀正直 保密意識強 親和力工商管理人力資源服務醫(yī)藥制造
一、招聘與人才管理
制定招聘計劃，篩選與面試，
招聘渠道維護。
二、員工關(guān)系管理
入職與離職手續(xù)辦理，員工關(guān)系維護，解答員工關(guān)于政策、福利、勞動法規(guī)等方面的疑問，維護良好的員工關(guān)系，及時處理員工投訴和糾紛。
三、培訓與發(fā)展
培訓計劃實施，培訓需求評估。
四、績效管理
協(xié)助制定和完善績效評估體系和流程，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。參與績效評估過程，收集和整理績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持，并根據(jù)績效結(jié)果提出改進措施。
五、薪酬與福利管理
薪酬核算與發(fā)放，了解市場薪酬水平，為公司制定合理的薪酬政策提供參考，確保公司薪酬體系具有競爭力。
六、其他工作
行政事務處理：負責公司日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調(diào)，如辦公用品采購、費用報銷、文件處理等。
制定招聘計劃，篩選與面試，
招聘渠道維護。
二、員工關(guān)系管理
入職與離職手續(xù)辦理，員工關(guān)系維護，解答員工關(guān)于政策、福利、勞動法規(guī)等方面的疑問，維護良好的員工關(guān)系，及時處理員工投訴和糾紛。
三、培訓與發(fā)展
培訓計劃實施，培訓需求評估。
四、績效管理
協(xié)助制定和完善績效評估體系和流程，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。參與績效評估過程，收集和整理績效數(shù)據(jù)，為績效評估提供支持，并根據(jù)績效結(jié)果提出改進措施。
五、薪酬與福利管理
薪酬核算與發(fā)放，了解市場薪酬水平，為公司制定合理的薪酬政策提供參考，確保公司薪酬體系具有競爭力。
六、其他工作
行政事務處理：負責公司日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調(diào)，如辦公用品采購、費用報銷、文件處理等。
工作地點
廣州荔灣區(qū)珠江鋼琴創(chuàng)夢園
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職位發(fā)布者
謝先生/主席
立即溝通
燊億(珠海橫琴)健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司?旗下中醫(yī)藥大健康板塊由壽世太和藥業(yè)統(tǒng)籌，致力于成為集中醫(yī)藥研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、銷售于一體的國際化中醫(yī)藥企業(yè)?緊隨習總書記全面振興中醫(yī)藥發(fā)展的國策，總部設立在荔灣區(qū)，規(guī)模化生產(chǎn)落地珠海橫琴，《橫琴粵澳深度合作區(qū)建設總體方案》將為壽世集團帶來政策方面的助力，助推壽世集團發(fā)展中醫(yī)藥澳門品牌工業(yè)。?加快發(fā)展中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)，推進國際一流、特色鮮明的中醫(yī)藥大健康產(chǎn)業(yè)新高地建設，促進澳門經(jīng)濟適度多元發(fā)展。?圍繞重大疾病問題的治療與康復、保健與養(yǎng)和，以中醫(yī)藥“產(chǎn)研共創(chuàng)”為基礎，聯(lián)通國際國內(nèi)先進醫(yī)學資源，聚焦尖端醫(yī)技突破，布局國際化生命科學產(chǎn)業(yè)升級。壽世健康要做中藥界的華為，企業(yè)目前的實驗主要是與頂級研發(fā)中心合作，以委托的方式推進。采取輕資產(chǎn)的經(jīng)營模式，力圖讓企業(yè)行穩(wěn)致遠。
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