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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)；
2、定期向總經(jīng)理提供人力資源、組織建設(shè)等方面專項(xiàng)建議，為重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
4、實(shí)施公司日常人事運(yùn)營(yíng)管理及推動(dòng)工作，并以結(jié)果為導(dǎo)向，，按照公司需求切實(shí)完成公司在招聘、培 訓(xùn)與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務(wù)模塊的工作達(dá)成；
5、根據(jù)公司發(fā)展方向與階段，設(shè)計(jì)、完善公司績(jī)效考核與薪酬體系，提升不同職能線的考核管理，通過(guò)合理薪酬激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效，促進(jìn)強(qiáng)化組織績(jī)效；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的凝聚力；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)與工作安排。
任職要求：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)或人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動(dòng)關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、抗壓能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。