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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)存量用戶(hù)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，制定分層策略提升用戶(hù)活躍、留存及轉(zhuǎn)化；
2、基于用戶(hù)行為數(shù)據(jù)建立標(biāo)簽體系，完善用戶(hù)畫(huà)像，支持精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)與個(gè)性化觸達(dá)；
3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行用戶(hù)生命周期管理方案，包括流失預(yù)警、沉默用戶(hù)喚醒、高價(jià)值用戶(hù)維護(hù)等；
4、根據(jù)用戶(hù)畫(huà)像提供活動(dòng)策劃建議，通過(guò)A/B測(cè)試優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案；
5、監(jiān)控核心指標(biāo)（DAU/留存率/ARPU）進(jìn)展，根據(jù)指標(biāo)完成情況調(diào)優(yōu)運(yùn)營(yíng)策略。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/通訊行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟練掌握用戶(hù)分層方法論（RFM/AARRR等），能獨(dú)立完成用戶(hù)分群與標(biāo)簽體系搭建；
3、具備數(shù)據(jù)敏感度，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘機(jī)會(huì)點(diǎn)，能夠獨(dú)立出具運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；
4、邏輯清晰，具備跨部門(mén)協(xié)作能力，對(duì)用戶(hù)行為心理學(xué)有基礎(chǔ)認(rèn)知。