崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄中心/部門人力資源規(guī)劃工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織編寫人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2、提供團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理咨詢,解答有關(guān)人力資源管理方面的疑問;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作開展,對(duì)公司制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、分析和反饋;
4、負(fù)責(zé)績效考核工作推進(jìn),根據(jù)公司績效考核規(guī)定,督促并指導(dǎo)所轄分公司制定激勵(lì)機(jī)制和確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)HRCOE下達(dá)的人資相關(guān)政策、制度、方案等重要工作,確保有效落地。
6、負(fù)責(zé)所轄部門提成/激勵(lì)工資核算。
7、協(xié)同業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)策劃,激勵(lì)方案設(shè)計(jì),活動(dòng)中氛圍營造,活動(dòng)后復(fù)盤。
崗位要求:
1、人力資源、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊,熟悉國家相關(guān)法規(guī);
3、熟悉所在行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、人際溝通能力俱佳;
福利待遇
1、繳納社保,額外有商業(yè)保險(xiǎn),多重保障多重關(guān)愛;
2、完善的職級(jí)、薪級(jí)晉升體系,清晰的晉升路徑和標(biāo)準(zhǔn);
3、定期旅游活動(dòng),不定期各種團(tuán)建類活動(dòng)(例如:聚餐、生日會(huì)、各種主題PARTY)
4、節(jié)假日福利、結(jié)婚禮金;
5、帶薪法定節(jié)假日,帶薪年假。