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崗位職責:
1、對于新進員工前期從基層開始工作，通過理論與實踐中的學習來提高自己的綜合管理能力。
2、 在工作中了解各部門狀況，及時的解決部門中其存在的問題。
3、 協(xié)助部門主管進行各崗位工作事宜。
4、 通過公司的考核后進入管理層，參與公司的運營管理
任職要求:
1、畢業(yè)生實習生，專業(yè)不限。
2、學習適應(yīng)能力要強
3、要有好的團隊合作意識
4、勤奮好學，勇于挑戰(zhàn)
晉升制度:
管理實習生---部門主管--見習副理--公司經(jīng)理，年薪15-30萬。
福利待遇:
1、 無責底薪3000+績效+提成=4K-8k (您的能力決定了您的工資，上不封頂)
2、 晉升管理層辦理五險一金、免費提供住宿,(空調(diào)冰箱洗衣機等家電齊金，交通便利宿舍離公司步行10分鐘)
3、 公司設(shè)有豐厚的獎勵，提高個人收入(日獎，周獎，月獎等)
4、入職進行免費帶薪培訓(xùn)，專業(yè)一對一培訓(xùn)(無經(jīng)驗也可)
5、公司不定期安排活動(燒烤，K歌，聚餐，節(jié)日晚會，旅游活動)
6、公司有輕松愉悅的工作環(huán)境(可以看看書，泡泡咖啡，看看電影，聽聽音樂)年輕化優(yōu)秀團隊，有激情，有活力.
7、國家法定節(jié)假日正常休息，公司提供省內(nèi)外免費旅游和學習機會( 五一，十一公費出游;優(yōu)秀員工到總部深造)
一經(jīng)錄用提供公寓式住宿，為員工提供很好的發(fā)展平臺與晉升機會。
培養(yǎng)計劃
對于新進員工前期從基層開始工作，通過理論與實踐中的學習來提高自己的綜合管理能力。