崗位職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤及績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
任職要求:
1.需要1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關系等模塊的基礎操作;
2.熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT等
3.具備良好的溝通表達能力和親和力,能有效對接員工與公司;
4.有一定的抗壓能力,能應對招聘旺季、員工糾紛等突發(fā)情況;
5.原則性強,同時具備一定的靈活性,平衡公司制度與員工需求。