国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、候選人溝通與跟進(jìn)、背景調(diào)查、Offer發(fā)放及入職安排； 2、維護(hù)招聘渠道，管理人才庫，確保招聘效率滿足部門需求； 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)的辦理及相關(guān)文件準(zhǔn)備；4、4、解答員工日常人力資源政策咨詢，處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍； 5、維護(hù)員工檔案信息的完整性與準(zhǔn)確性（紙質(zhì)及電子系統(tǒng)）； 6、協(xié)助進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的收集、核對、計(jì)算與發(fā)放（如考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算基數(shù)確認(rèn)等）； 7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等福利的日常申報(bào)、繳納、變更及員工咨詢解答，支持年度薪酬福利調(diào)研、預(yù)算編制等基礎(chǔ)工作； 8、培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助組織協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)等內(nèi)部培訓(xùn)活動（場地、物料、通知、記錄等）。維護(hù)培訓(xùn)記錄和員工培訓(xùn)檔案。支持培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評估等基礎(chǔ)工作。 9、績效管理支持：協(xié)助推動績效管理流程的實(shí)施（如周期提醒、表單收集、數(shù)據(jù)整理歸檔）；維護(hù)績效管理相關(guān)記錄，提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。 10、HR流程優(yōu)化與基礎(chǔ)事務(wù)：執(zhí)行并優(yōu)化各項(xiàng)人力資源基礎(chǔ)流程，確保合規(guī)性，負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理與分析，制作基礎(chǔ)報(bào)表，參與HR相關(guān)系統(tǒng)（如HRIS、考勤系統(tǒng)）的日常維護(hù)與使用，協(xié)助組織員工活動、企業(yè)文化落地項(xiàng)目等。 任職要求：

1. 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需具備至少兩個(gè)以上核心模塊（招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效）的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有HR通才經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 了解人力資源各模塊基礎(chǔ)知識： 熟悉招聘流程、勞動法律法規(guī)、社保公積金政策、基礎(chǔ)薪酬計(jì)算邏輯、績效管理流程、培訓(xùn)實(shí)施流程等。
4. 系統(tǒng)應(yīng)用： 熟悉主流招聘平臺（如BOSS、智聯(lián)、前程無憂等）操作，有HRIS系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 熟練使用辦公軟件： 精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、常用函數(shù)）、Word、PPT等。
6. 法律法規(guī)意識： 了解國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策等，確保工作合規(guī)性。