崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)、流程優(yōu)化與落地執(zhí)行，保障人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。
2. 負(fù)責(zé)人員招聘配置工作，包括需求收集、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)、招聘效果分析。
3. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、勞動(dòng)合同、人事檔案等日常員工關(guān)系管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金繳納、福利管理、人工成本統(tǒng)計(jì)與分析，確保薪酬福利及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
5. 開(kāi)展績(jī)效管理工作，包括績(jī)效方案宣貫、過(guò)程跟蹤、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果匯總與應(yīng)用。
6. 協(xié)助組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與檔案整理。
7. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、臺(tái)賬管理、報(bào)表編制，為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。
8. 做好部門內(nèi)部協(xié)同及跨部門溝通，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
一、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊。
三、專業(yè)知識(shí)：熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)用工法律法規(guī)，熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作。
四、能力要求：
1. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行、問(wèn)題處理能力；
2. 邏輯清晰、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的文字表達(dá)與公文寫作能力；
3. 熟練使用 Office 辦公軟件、人事管理系統(tǒng)、Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與臺(tái)賬管理。
五、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)常規(guī)性加班與階段性重點(diǎn)工作。
六、優(yōu)先條件：
1. 有國(guó)有企業(yè)、大型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 持有中級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先；
3. 熟悉國(guó)企人事管理、薪酬總額、干部管理、黨建與人才融合工作者優(yōu)先。