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職責(zé)： 1、按照公司規(guī)劃，負(fù)責(zé)一線人員招聘開展 2、負(fù)責(zé)招聘渠道運營（地推、線上渠道、內(nèi)推） 3、協(xié)助在業(yè)務(wù)團隊中落地人力資源工作（培訓(xùn)、文化、留存關(guān)懷) 4、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)； 5、負(fù)責(zé)靈活用工管理，負(fù)責(zé)用工安排，監(jiān)控業(yè)務(wù)的人員投入合理性 6、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 7、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 崗位要求： 1、學(xué)歷大專以上； 2、有物流行業(yè)、大型制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、至少1年以上HR管理經(jīng)驗； 4、有較強的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力；