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必須條件：生產(chǎn)類企業(yè)工作經(jīng)驗
五險/8.5小時/ 單休（團(tuán)隊組建完畢后大小休，流程落地后雙休）
工作內(nèi)容：人事六大板塊（招聘/培訓(xùn)/入轉(zhuǎn)調(diào)離/員工關(guān)系） 行政方面基礎(chǔ)板塊落地執(zhí)行（制度完善/檔案建設(shè)管理/流程落地）
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計、實施和優(yōu)化公司的人力資源政策和程序，以支持組織的整體人力資源需求。
2. 開發(fā)和維護(hù)公司的人力資源規(guī)劃，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系和薪酬福利。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督人力資源部門的日常運(yùn)作，確保人力資源政策的有效實施。
4. 與公司的業(yè)務(wù)部門合作，為組織發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
5. 處理員工的投訴和問題，確保所有員工關(guān)系問題及時有效地解決。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 具備3年以上工廠人力資源管理經(jīng)驗，有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
3. 熟悉人力資源管理法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德。
4. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的工作熱情，能夠承受工作壓力。
6. 良好的人際交往能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題。