一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司制定的營銷策劃進(jìn)行具體工作的執(zhí)行，開發(fā)及維護(hù)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，完成公司安排的專業(yè)產(chǎn)品和項(xiàng)目營銷任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)及時(shí)收集、匯總市場信息，進(jìn)行調(diào)查、研究、篩選、確認(rèn)；對有價(jià)值的信息進(jìn)行跟蹤并及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤過程當(dāng)中的各類營銷活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目的客戶拜訪、交流、接待工作，維護(hù)客戶關(guān)系，了解客戶需求，跟進(jìn)后期服務(wù)；
5.負(fù)責(zé)主責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域市場需求調(diào)研、顧客滿意度調(diào)查、客戶關(guān)系管理和客戶信譽(yù)評價(jià)工作；
6.負(fù)責(zé)公司以各種名義參與的重大項(xiàng)目投標(biāo)和合同簽訂等工作；
7.負(fù)責(zé)跟蹤情況上報(bào)及投標(biāo)總結(jié)工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
（二）任職要求
1.綜合素質(zhì)強(qiáng)，具備與本崗位相匹配的專業(yè)能力，且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作，能承受工作壓力；
2.建筑、道路、橋梁、隧道、機(jī)械、市場營銷、工程管理、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；對專業(yè)知識(shí)有較強(qiáng)的鉆研精神；有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)
4.年齡40歲以下；
5.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷。
（四）工作年限
5年及以上。
（五）職稱要求
中級及以上職稱或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平。
（六）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報(bào)名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報(bào)名資料，對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進(jìn)行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個(gè)人情況核查
核實(shí)擬錄用人選個(gè)人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報(bào)名材料。
（二）報(bào)名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動(dòng)合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證明材料。報(bào)名材料原件在比選測試環(huán)節(jié)查驗(yàn)。
（三）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2026年1月30日18:00；若沒有招到合適人選，報(bào)名截止時(shí)間往后順延三個(gè)月。
（四）對資格審查通過的人員，將會(huì)通過電話或手機(jī)短信的方式通知比選測試時(shí)間、地點(diǎn)。請應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是反映主要工作情況，對弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格