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◆ 研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)； ◆ 全面了解所屬企業(yè)產(chǎn)品及市場(chǎng)狀況，科學(xué)分析所屬企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況并引導(dǎo)所屬企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向； ◆ 建立公司及下屬子企業(yè)的協(xié)同機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù) 板塊之間的信息共享、資源互補(bǔ)和協(xié)同作戰(zhàn)； ◆負(fù)責(zé)與外部合作伙伴的對(duì)接與合作項(xiàng)目的管理，對(duì)接國(guó)內(nèi)軌道交通鐵路局、工程局、中車系統(tǒng)、城市軌道交通系統(tǒng)等主要市場(chǎng)的物資采供、生產(chǎn)計(jì)劃等核心部門，協(xié)助所屬企業(yè)對(duì)接生產(chǎn)及銷售； ◆組織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，如技術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)等，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。 所屬企業(yè)法人治理： ◆指導(dǎo)所屬企業(yè)建立健全法人治理相關(guān)制度，督導(dǎo)所屬企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)； ◆指導(dǎo)所屬企業(yè)理順治理層、決策層、執(zhí)行層權(quán)責(zé)邊界及議事機(jī)制，規(guī)范完善各項(xiàng)重大決策流程；審核所屬企業(yè)章程、董事會(huì)議事規(guī)則等重大制度； ◆指導(dǎo)所屬企業(yè)推進(jìn)國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制改革工作； ◆負(fù)責(zé)外部董事履職管理、日常聯(lián)絡(luò)、履職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；對(duì)投資企業(yè)外部董事需求提出建議；牽頭組織公司外部董事管理制度建設(shè)； ◆配合委派董監(jiān)事的選聘工作，對(duì)委派董監(jiān)事調(diào)整、補(bǔ)充、換任工作提出建議； ◆牽頭負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)管理層級(jí)及法人戶數(shù)管理工作； ◆組織處理委派董監(jiān)事對(duì)投資企業(yè)相關(guān)議案發(fā)表意見的審核程序。 國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理： ◆貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的各項(xiàng)政策、法規(guī)和制度； ◆組織定期收集、整理投資企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)信息，預(yù)判和預(yù)警重大運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)； ◆組織實(shí)施公司兩資兩非、低效無效資產(chǎn)的盤活處置工作；指導(dǎo)、審核及監(jiān)督所屬企業(yè)開展兩資兩非、低效無效資產(chǎn)的盤活處置工作； ◆推進(jìn)投資企業(yè)改革脫困、解散、清算、破產(chǎn)工作，擬定或?qū)徍讼嚓P(guān)實(shí)施方案； ◆負(fù)責(zé)組織開展公司國(guó)有資產(chǎn)交易行為，包括產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)增資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)出租、資產(chǎn)合作等，建立健全配套制度，擬定相關(guān)實(shí)施方案并組織實(shí)施；審核和監(jiān)督所屬企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易事項(xiàng)； ◆牽頭組織公司、所屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)登記，匯總分析投資企業(yè)產(chǎn)權(quán)登記和變動(dòng)情況；審核所屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)或重大資產(chǎn)變動(dòng)事項(xiàng)； ◆負(fù)責(zé)公司、所屬企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目備案管理和監(jiān)督檢查，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行核準(zhǔn)。 部門管理： ◆制度體系建設(shè)：研究部門相關(guān)行業(yè)政策、法規(guī)、制度并貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)建立并不斷完善總部門職能相關(guān)的流程文件、作業(yè)指引、成果標(biāo)準(zhǔn)和使用模板等；負(fù)責(zé)總部門員工的流程體系培訓(xùn)，確保員工理解和遵守公司流程文件、作業(yè)指引及相關(guān)制度； ◆工作計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)制訂部門工作計(jì)劃，執(zhí)行年度、季度的工作安排； ◆人力資源管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；協(xié)助開展部門員工的職位變動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理；組織和開展 部門員工的崗位技能培訓(xùn)工作，促進(jìn)知識(shí)更新和技能提升，提高部門員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力；合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)工作效率和執(zhí)行力； ◆財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)部門預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算管理資源；根據(jù)公司資產(chǎn)管理制度對(duì)部門資產(chǎn)進(jìn)行管理； ◆全面風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理：根據(jù)全面落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)開展本部門風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、關(guān)鍵控制點(diǎn)等梳理，切實(shí)落實(shí)公司風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理要求； ◆綜合事務(wù)管理：負(fù)責(zé)部門綜合行政事務(wù)的管理，包括接待、部門會(huì)務(wù)、部門文件管理、部門數(shù)據(jù)報(bào)表管理等； ◆其他：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。 2.職稱（職業(yè)資格）：具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或者職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。 3.政治面貌：中共黨員優(yōu)先。 4.履歷：具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者同等崗位工作經(jīng)歷，至少具備2年以上與本企業(yè)相適應(yīng)規(guī)模實(shí)力的企業(yè)中層副職及上級(jí)層管理崗位履歷；負(fù)責(zé)公司某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域或某個(gè)部門、子企業(yè)的工作。具有優(yōu)良的銷售業(yè)績(jī)和豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；具有在中央、?。ㄊ校賴?guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.知識(shí)技能及勝任力： （1）熟悉國(guó)家及地方產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)分析和研究能力； （2）掌握項(xiàng)目管理的基本知識(shí)和方法，具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理工具； （3）具備一定的投資分析和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，熟悉投資流程和相關(guān)法律法規(guī)； （4）熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力； （5）熟悉產(chǎn)業(yè)協(xié)同、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等職能模塊的知識(shí)及工作流程，能夠主動(dòng)跟蹤本領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出合理意見建議； （6）熟悉科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化、投融資合作等業(yè)務(wù)商務(wù)談判工作； （7）勝任力：具備較強(qiáng)分析判斷能力以及解決復(fù)雜、突發(fā)事件的能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)緊急工作安排，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和服務(wù)意識(shí)，高度的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)精神，以及較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。 6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。 7.年齡：原則上不超過45歲（含），中共黨員優(yōu)先。特別優(yōu)秀的（具備國(guó)際化視野，有較為豐富的銷售及管理經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同項(xiàng)目落地運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)等），可適當(dāng)放寬任職資格條件。 招聘范圍 市場(chǎng)化公開選聘（省國(guó)經(jīng)公司系統(tǒng)內(nèi)符合資格條件的人員轉(zhuǎn)正后可參加報(bào)名）。 招聘程序 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年7月13日17：00時(shí)止。 2.報(bào)名信息查詢。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)查詢招聘崗位信息，按相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)名。 3.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須登錄線上考試報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名（不接受其他報(bào)名方式）。線上考試報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址： https://bm.scrcjob.com/index.html?id=30 4.應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整填寫應(yīng)聘報(bào)名表格并按要求上傳相關(guān)材料，報(bào)名材料均不退還。公司將對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料信息嚴(yán)格保密。 （二）簡(jiǎn)歷篩選與資格審查 （三）綜合測(cè)評(píng) （四）背景調(diào)查或組織考察 （五）體檢

（六）聘任

注意事項(xiàng) （一）應(yīng)聘人員必須按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名并提交相關(guān)材料；未按時(shí)提交材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入后續(xù)招聘程序資格。 （二）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。 （三）報(bào)名截止后，公司根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過電話、短信等方式進(jìn)行告知，未通過資格審查的，不再另行通知。 （四）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年6月30日。 （五）參加本次招聘的應(yīng)聘人員與公司干部職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)直系血親或近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公平公正的，應(yīng)予以回避。 （六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。 （七）本公告未盡事宜由四川國(guó)經(jīng)揚(yáng)華集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話：張老師************，監(jiān)督電話：************。