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崗位職責：
職責一：負責質(zhì)量管理工作，落實公司質(zhì)量方針，制定并監(jiān)督質(zhì)量目標和的完成；
1）編制質(zhì)量手冊，向最高管理者提報質(zhì)量方針與目標；
2）對質(zhì)量目標進行分解，制定相關(guān)部門達成質(zhì)量目標的分解指標；
3）定期統(tǒng)計質(zhì)量目標達成數(shù)據(jù)，針對不達標情況提出改進建議；
職責二：對新項目進行質(zhì)量策劃、編制質(zhì)量控制計劃和檢驗規(guī)范，確定質(zhì)量控制點；
1）建立品質(zhì)保證體系，對來料、過程品、最終品制定控制標準；
2）對產(chǎn)品關(guān)鍵特性與重要特性進行識別并建立相應(yīng)檢驗與巡查SOP；
3）建成品質(zhì)保證所需的測試系統(tǒng)，并對計量檢具的準確性與有效性進行校驗與確認；
職責三：負責督促質(zhì)量體系運行工作的有效落實；
1）編制程序文件，用于實現(xiàn)質(zhì)量控制與保證；
2）制定質(zhì)量目標實現(xiàn)的過程流程圖與過程支持矩陣圖；
3）按期進行體系內(nèi)審、管理評審，對質(zhì)量體系的貫標情況進行回顧，適時推進第三方認證審核與監(jiān)督審核；
職責四：協(xié)調(diào)質(zhì)量人員配置，保證質(zhì)量職能運行，組織開展部門培訓，提高質(zhì)量人員的崗位技能和質(zhì)量管理水平；
1）進行部門職能分解，規(guī)劃人力進行供應(yīng)商管理、制造過程控制、客戶服務(wù)等；
2）開展崗位技能培訓與考評，建立人員能力矩陣圖，確保部門人員上崗與履職的能力；
3）組織部門人員開展QCC、6-sigma等品質(zhì)活動，提升部門人員品質(zhì)意識；
職責五：負責制定質(zhì)量部門人員績效評估考核方案，實施獎懲制度，實現(xiàn)員工激勵；
1）依照公司經(jīng)營目標，進行品質(zhì)部績效分解；
2）依照績效分解任務(wù)對績效承擔人進行定期考評，實施獎懲；
3）定期組織團隊建設(shè)活動，提升員工工作積極性；
職責六：負責品質(zhì)異常的判定、判定質(zhì)量問題的糾正和預(yù)防措施有效性；
1）建立品質(zhì)異常處理流程，對品質(zhì)異常進行糾正和預(yù)防；
2）對品質(zhì)異常涉及的變更情況進行標準化，避免異常重復(fù)發(fā)生；
3）按時跟進品質(zhì)異常處理進度，督促責任部門改進；
職責七：負責公司各類產(chǎn)品/原料的檢驗與測試，為公司產(chǎn)品質(zhì)量提供支持與保障；
1）檢測方法編制、開發(fā)、實施，數(shù)據(jù)及時、準確；
2）日常保養(yǎng)維護，作業(yè)指導書編制，保證設(shè)備儀器安全有效運行；
3）定期開展MSA及設(shè)備校驗工作，保證測量系統(tǒng)的有效性。
職責八：其他
1）上級安排的其他工作
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上，化工類、材料類等相關(guān)專業(yè)
2.磷酸鐵/磷酸錳鐵/磷酸鐵鋰8年及以上品質(zhì)工作、管理經(jīng)驗
3.熟練掌握鋰電池及鋰電材料知識、化工知識
4.質(zhì)量體系策劃與管理技能、應(yīng)審技能、QC七大手法與IATF五大工具應(yīng)用技能、品質(zhì)專用軟件（Viso、Minitab等）應(yīng)用技能
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