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崗位職責：
1、制定并實施符合公司多業(yè)務板塊（電商/供應鏈/食品生產(chǎn)/金融）發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務增長提供組織保障。
2、負責全面績效管理體系建設(shè)，包括：
設(shè)計差異化績效考核方案（OKR/KPI）
制定銷售提成、項目獎金、股權(quán)激勵等多元激勵體系
實施績效全過程管理，定期進行績效分析并推動改進
3、統(tǒng)籌核心人才隊伍建設(shè)：
管理關(guān)鍵崗位招聘（電商運營、供應鏈管理、食品研發(fā)、金融風控等）
建立人才梯隊，實施高潛人才發(fā)展計劃
組織員工培訓與職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)
4、優(yōu)化人力資源運營：
管理薪酬福利體系，定期進行市場對標
處理員工關(guān)系，提升組織效能

任職要求：
1、10年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗，有電商、供應鏈、食品、金融等行業(yè)中至少兩個領(lǐng)域的實戰(zhàn)背景。
2、具備完整的績效管理體系搭建經(jīng)驗，有成功實施績效變革項目的案例。
3、熟悉多業(yè)務模式的人力資源管理特點，能快速理解業(yè)務需求。
4、出色的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導能力。
5、結(jié)果導向，能適應快速發(fā)展環(huán)境，具備處理復雜問題的能力。
6、能適應出差。