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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估及員工關(guān)系管理。
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定和調(diào)整人力資源計(jì)劃。
3.優(yōu)化招聘流程，吸引和招聘優(yōu)秀人才，滿足組織的人才需求。
4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長。
5.負(fù)責(zé)維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展等事宜。
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案管理。
7. 其他行政類事宜。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
2.擁有較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織和實(shí)施。
3.對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠根據(jù)組織特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施相應(yīng)的人力資源策略。
4.具備良好的問題解決能力，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決工作中遇到的各種問題。
5.積極主動(dòng)，對(duì)新知識(shí)和技術(shù)有持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿。