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崗位職責 1. 負責全流程招聘：通過BOSS/智聯(lián)等渠道高效尋訪候選人，獨立完成簡歷篩選、面試安排及Offer談判； 2. 人才庫運營：維護行業(yè)人才地圖，搭建公司關鍵崗位人才儲備池； 3. 招聘數(shù)據(jù)分析：每周復盤崗位轉化率（如簡歷→面試→入職），優(yōu)化招聘策略； 4. 協(xié)助HRBP工作：參與員工入職培訓、團隊氛圍活動策劃（HR全模塊接觸！）。 任職要求： 大專及以上學歷，專業(yè)不限（歡迎人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)）；1年以上招聘經(jīng)驗（應屆生/轉行者如有銷售/客服經(jīng)驗也可投?。?； 熟練使用BOSS直聘、智聯(lián)等招聘工具。 加分項： - 目標感強，擅長與人溝通（喜歡“挖人”的優(yōu)先?。?； - 有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗更佳。 團隊氛圍：95、00后團隊，扁平管理，每周奶茶日+月度團建； 成長路徑：招聘專員→HRBP/招聘主管（晉升周期透明）； 位置優(yōu)勢：通勤方便，地鐵直通寫字樓，沒有風吹雨淋；