崗位職責(zé):
1.熟悉人力全模塊,擅長數(shù)據(jù)分析、薪酬福利、人力盤點(diǎn)、績效方案搭建及管理、培訓(xùn)模塊;
2.能獨(dú)立負(fù)責(zé)人才發(fā)展與培訓(xùn)工作及薪酬核算;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
崗位要求:
1.??萍耙陨?,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),年齡30—38歲,人才發(fā)展、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有良好的主觀能動(dòng)性和溝通表達(dá)能力、善于分析與總結(jié);
4.善于獨(dú)立思考,注重團(tuán)隊(duì),有清晰的邏輯思維能力。