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崗位內(nèi)容： 1. 制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略和政策； 2. 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的管理和優(yōu)化 3. 處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 4. 定期向高層匯報人力資源工作，提供決策支持。 5. 責(zé)任心強，具備高度的職業(yè)道德和保密意識，具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力 6. 具備團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效協(xié)調(diào)部門工作，并優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)作能力。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理經(jīng)驗； 3. 有大型企業(yè)或跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理勞動糾紛，具備較強的招聘、培訓(xùn)、績效管理能力