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職位描述

1、完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責；
2、制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，完成簡歷篩選、面試邀約及入職手續(xù)辦理；
3、統(tǒng)籌員工的入轉調(diào)離手續(xù)，負責員工的勞動合同簽訂與解除，處理合同糾紛，管理人事檔案；
4、統(tǒng)籌公司的社保、公積金及薪酬福利措施；
5、制定并組織員工培訓，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責公司內(nèi)部行政支持工作，保障辦公環(huán)境與設施的正常運行。
二、主要任職資格：
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 3年或以上相關工作經(jīng)驗；具備大宗貿(mào)易相關經(jīng)驗優(yōu)先；
3、工作認真、負責，能吃苦耐勞，具有團隊精神；
4、具備扎實的人力資源管理技能及較強的實踐能力及良好的職業(yè)道德水平；