工作職責(zé)：
1. 主導(dǎo)公司中高端核心崗位的人才尋訪策略，利用獵頭資源網(wǎng)絡(luò)精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人。
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程的體系化建設(shè)與優(yōu)化，提升關(guān)鍵崗位的招聘效率與到崗質(zhì)量。
3. 建立并維護(hù)高價(jià)值人才庫，通過Mapping技術(shù)構(gòu)建行業(yè)人才地圖，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
4. 與業(yè)務(wù)部門深度協(xié)同，精準(zhǔn)理解核心崗位的能力模型，制定針對性的人才吸引方案。
5. 分析招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化渠道策略，降低中高端崗位的尋訪成本與周期。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上獵頭從業(yè)經(jīng)歷，擅長中高端人才尋訪。
3. 精通多種招聘渠道的運(yùn)營邏輯，能獨(dú)立搭建行業(yè)人才Mapping體系。
4. 擁有敏銳的人才識別能力與談判技巧，能高效推動(dòng)offer轉(zhuǎn)化。
5. 具備良好的跨部門協(xié)作能力，能快速對齊業(yè)務(wù)需求并輸出解決方案。