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崗位職責：

1. 負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等工作； 2. 參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策、流程、制度； 3. 負責組織和實施招聘計劃，包括招聘渠道開發(fā)、篩選簡歷、組織面試、評估候選人； 4. 設計和實施員工培訓計劃，包括新員工培訓和在職員工培訓； 5. 負責績效考核的設計和實施，包括考核方案的設計、考核結果的匯總與反饋； 6. 處理員工關系問題，包括解決員工矛盾、促進良好的工作環(huán)境。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 3. 對人力資源法律法規(guī)有一定的了解； 4. 具有較強的組織能力、協(xié)調能力和解決問題的能力； 5. 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)秘密。