崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析及溝通各部門的招聘需求;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護(hù)人才庫,對(duì)公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)檔案管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、三年以上500人規(guī)模制造業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有產(chǎn)研銷崗招聘經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗,樂于溝通,目標(biāo)性明確,富有激情,抗壓能力強(qiáng)。
公司福利
1、五險(xiǎn)一金:試用期即購買
2、工作時(shí)間:大小周工作制
3、食宿:提供工作餐
4、個(gè)性化部門團(tuán)建活動(dòng):如旅游、轟趴等
5、其他:因優(yōu)調(diào)薪、年度評(píng)優(yōu)、年會(huì)、節(jié)假日禮品、股權(quán)激勵(lì)等