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崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施酒店人事管理策略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及人事關(guān)系管理。
2.負(fù)責(zé)酒店員工的招聘工作，采用多樣化的招聘渠道，篩選并引進(jìn)合適的人才。
3.組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行有效管理。
4.負(fù)責(zé)員工的日常人事管理，包括入職、轉(zhuǎn)崗、晉升及降職等操作，并確保流程的順暢進(jìn)行。
5.管理員工的薪酬和福利體系，確保所有員工的薪酬福利符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效管理人事關(guān)系。
2.對(duì)酒店行業(yè)有一定的了解，能夠符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3.熟練掌握辦公軟件和辦公自動(dòng)化工具，能夠高效完成工作任務(wù)。
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠和團(tuán)隊(duì)成員保持良好的工作關(guān)系。
5.對(duì)員工關(guān)系管理有深刻理解，能夠處理好員工的各類人事問(wèn)題。
6.年齡30-42
7.任職滿一年崗位補(bǔ)貼+1K